有關受COVID-19影響的小型企業雇主的複工信息

就業安全部（ESD）為雇主及其員工提供了相關指南，旨在幫助他們在COVID-19疫情恢復階段開始復工。 ESD信息的主要鏈接為 https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19 （只有英語版本）。該信息時常更新，請密切關注。

雇主指南

雇主如有問題，如以下所列出的，都可以在專為雇主設置的網站上得到解答： https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-employer-information

員工通常不能在領取失業救濟金和重返合適自己的工作崗位之間挑三揀四。個人如果不接受合適自己的工作，而繼續接受聯邦CARES法案規定的失業救濟金或大流行病失業援助金，必須要有充分的理由。

員工可以拒絕崗位而繼續領取失業金的正當理由包括：

當員工提出新的、或重新提出失業救濟金索賠時，您會收到通知，並且可以對僱員基於非個人過錯裁員的索賠提出異議。您可以對就業安全部要求為某個員工提供失業救濟福利的決定提出上訴。

每週提交索賠的所有人都必須如實證明他們有否收到雇主為其提供崗位通知。當他們告知ESD有收到重返崗位的通知時，作為調查的一部分，我們會聯繫他們的雇主來決定是否繼續獲得失業救濟金的資格。作為雇主，您也可以主動通過您的eServices賬戶來舉報拒絕工作的個人，或將信息發送到索賠中心。

個人在提交每週索賠時必須如實報告他們何時無法工作、是否可以工作、是否有被提供過工作機會以及是否取得任何收入。如違規，例如故意不正確報告工作和收入或離職原因，可能會導致其福利被剝奪，以及需償還多收的金額和支付ESD將收取的罰款。此類行為甚至可能導致被刑事起訴。

欺詐是指故意隱瞞索賠信息。拒絕工作機會，但在提交每週索賠時不如實報告的個人可能會被剝奪福利，並評估對其欺詐行為追加處罰。

臨時裁員和休假之間有區別嗎？
- 臨時裁員是指雇主因工作量減少而讓僱員離職，雇主不必重新僱用這些員工。
- 休假是一種臨時裁員的方式，可能包括在特定時期內完全停工或減少工作時間。例如，在一年內一周減少一天。
我的福利手續費用呢？

根據新的緊急事件規則，因在營業場所出現COVID-19感染而暫停營業，導致營運關閉或嚴重減少營運，視為特殊情況。您可以要求減免福利手續費，員工必須接受您提供的任何遠程辦公的工作。

由於COVID-19而遲交納稅報告、遲交稅款或未能及時答复信息要求的雇主，可免除罰款。如果您需要其他任何幫助，請致電 206.628.6988 或發送電子郵件至 Lhelenberg@seattlejobsinit6.com，聯繫 Linda Helenberg。

西雅圖經濟發展部正在與我們在地區、州和聯邦的合作夥伴合作，以幫助受COVID-19疫情影響的從業人員和小型企業。

有關一般的查詢，請發送電子郵件至 OED@seattle.gov 或致電 206-684-8090。

您的來電可能會由現場工作人員接聽，也可能是留言信箱。如果是留言信箱，請告訴我們：